Conseil en emplois

Quelque soit le mode d’intervention choisi, soutien méthodologique, profilage amont, constitution de base d’offres, accompagnement vers l’emploi chacune de nos actions vise l’accès direct à l’emploi et l’évaluation des conditions à créer pour atteindre des engagements de résultats clairs et chiffrés.

Actions Talents & Responsabilité

L’accompagnement vers l’emploi réalisé par nos équipes T&R sur des durées de 6 à 24 mois.

Sans condition d’accès, les actions T&R s’adressent aux personnes reconnues comme désireuses de retrouver un emploi quelque soit l’expérience (de débutant à cadre confirmé), l’ancienneté dans le dispositif (de nouvel entrant à DELD), la qualification, l’âge (de 26 à plus de 50 ans) et la situation de vie.

Avec comme fil conducteur de déboucher sur 60% d’employabilité durable avec les leviers suivants :

  • Trouver au plus vite un emploi
  • Découvrir son potentiel, ses capacités et développer l’autonomie
  • Privilégier les montées en qualification
  • Cibler les métiers adaptés aux talents individuels
  • Accompagner dans l’emploi
  • Redynamiser la relation à l’emploi

De manière générale, est privilégié l’entretien individuel planifié en fonction des besoins imposés par la situation du bénéficiaire. Sont passés en revue le ciblage de placement, un point sur les capacités, la motivation, les problèmes périphériques et l’adéquation avec les profils de postes envisagés.

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