Coaching RH

« Quel est notre rôle pour ce candidat ? – en quoi allons-nous être utiles ? »

Dans la relation d’accompagnement nos conseillers sont invités à prendre leur parti et à co-construire avec le candidat l’esprit et l’engagement qui les lient dans l’action. Cet engagement rend visible le rôle à tenir par l’équipe ; « la focale coaching » qui est partagée et permet à chacun d’ajuster sa contribution et de faire converger l’effort d’accompagnement vers un même objectif à atteindre.

Suivi fil rouge Quand il y a lieu de travailler sur le développement de l’autonomie de recherche et apporter un soutien méthodologique rigoureux dans l’affinement et la mise en ½uvre du projet professionnel. Mobilisation du potentiel individuel par la prise en compte des goûts, des talents et des prédispositions. Rendez-vous pour jalonner la prise en compte de mon potentiel, de mes attentes emploi et de la correspondance avec le marché du travail.

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