Conseil en ressources humaines

Quelles marges de manoeuvre pour améliorer  les processus sociaux ?
Nous faisons le choix de l’innovation sur plusieurs angles :
Ouvrir des pistes inexploitées.
Viser la reconnaissance des qualités exige l’élaboration d’ingénieries innovantes dans le cadre d’expérimentations sociales. Ne pas s’arrêter à « si c’était possible ça existerait déjà ».

 

Eurydice met à disposition de consultants russes son ingénierie emploi dans le cadre d’opérations de reclassement touchant de gros « kombinats » en direction des PME en fort développement.  »

 

Notre objectif :

Un savoir-faire et des compétences reconnus assortis de résultats significatifs

  • recrutement d’équipes de direction,
  • élaboration de politiques et de systèmes de rémunération motivants,
  • mise en place de systèmes de gestion de carrières,
  • élaboration de plans de formation management,
  • définition de politiques et d’outils de communication interne,
  • mise en place de S.I.R.H. et de contrôle de gestion social,
  • élaboration de plans d’amélioration du climat social,
  • élaboration et négociation d’accords collectifs,
  • gestion de conflits individuels et collectifs.